Idioma:CA ES

Aspectes legislatius

Es pot demandar una empresa si acomiada algú perquè pateix EM?

 

FELEM - 09/10/2012     Comentar
despido improcedente, trabajo, esclerosis múltiple

Si una persona considera que l'empresa l'ha acomiadada perquè pateix esclerosi múltiple, és el moment d'emprendre accions legals. Però abans, cal assessorar-se legalment. L'empresa pot acomiadar un treballador si demostra que existeix algun impediment real permanent que afecti les tasques de les quals és responsable. En qualsevol cas, si l'acomiadament s'ha produït a causa d'una discriminació (i això inclou els problemes de salut) l'acomiadament es podria declarar improcedent. La llei distingeix entre "discapacitat" i "malaltia": la segona mai no pot ser motiu d'acomiadament.

Si una empresa prescindeix dels serveis d'un treballador presumptament com a conseqüència de patir esclerosi múltiple, s'ha de considerar la possibilitat de portar el problema davant la justícia. Tanmateix, cal tenir en compte que si el treballador pateix una discapacitat objectiva que l'impedeix desenvolupar alguna de les seves responsabilitats, l'empresa té dret a rescindir el contracte, sempre que pugui demostrar-ho.

En qualsevol cas, cal precisar que la llei deixa bastant clara la diferència entre la "discapacitat" i la "malaltia". Una discapacitat pot ser una raó objectiva d'acomiadament, i l'empresa ha d'indemnitzar el treballador amb 20 dies per any treballat (amb un màxim d'una anualitat), tal com es preveu en l'Estatut dels Treballadors. Si es considera que l'empresa ha comès un error en l'acomiadament, perquè no hi ha res que impedeixi al treballador realitzar la teva tasca professional, la persona afectada pot interposar una demanda. En funció de la jurisprudència existent, si l'empresa no pot provar les causes objectives de l'acomiadament, aquest podria ser considerat improcedent.

És una qüestió ben diferent si hi ha indicis que l'empresa ha rescindit el contracte d'una persona perquè ha estat diagnosticada d'esclerosi múltiple. En aquest cas, la llei empara totalment el treballador.

Segons la legislació vigent, no s'ha de produir discriminació en el lloc de treball, i això inclou el fet de patir una malaltia crònica. Si aquest és el cas i s'interposa la demanda, l'acomiadament podria ser declarat improcedent o, fins i tot, eventualment nul, si s'interpreta que hi ha hagut discriminació.

Davant el dubte en aquests casos, el més pràctic és consultar un especialista en dret laboral. En qualsevol cas, cal tenir en compte que no existeix l'obligació a comunicar a l'empresa el diagnòstic complet. A més, si la persona amb EM pren la decisió de comunicar-ho a un superior, aquest té l'obligació de no revelar aquesta informació, ja que l'empara la llei de protecció de dades personals.

Font d'informació:

Preguntas más frecuentes sobre empleo y esclerosis múltiple. FELEM. 2007 [accés 20 de novembre de 2012]. Disponible a: http://www.esclerosismultiple.com/fileadmin/user_upload/pdfs/2009/Preguntas%20mas%20frecuentes%20sobre%20empleo%20y%20Esclerosis%20M.%20FELEM%5B.pdf

  • Valora aquest contingut: 

4 comentaris

  1. MANUEL, a les 08.05.2017
    Hola buenos dias, les escribo pues me diagnosticaron EMRR en enero de este año.
    al momento de comunicarlo a la empresa no hubo ningun problema me respetaron en muchos aspectos como el de no poder coger peso escesivo, he ido trabajando con brotes hasta hace un mes que me tube que dar de baja pues ya no podia seguir trabajando,no podia caminar con normalidad.
    hace 3 semanas estoy ya en tratamiento pero no noto mejoria todo lo contrariocada dia me siento peor,segun la neurologa se debe a un brote medular y hay que tener paciencia.
    mi pregunta es una vez estando dado de baja llame al gestor de la empresa para saber quien me pagaba pues no tengo domiciliada la nomina y me pagan en efectivo.
    me comento que en principio me pagaba la empresa hasta nuena orden( me comento que la seguridad social me paga el 75% y la empresa el 25%).
    lo de nueva orden me lo dijo por la contemplacion de despido por parte de la empresa.
    si me llegaran a despedir estando dado de baja por la enfermedad seria despido improcedente?.
    gracias y un saludo.
  2. Jose castro, a les 05.11.2017
    Me despidieron por tener EM. Me dijeron que no podía hacer el trabajo pese a haber estado trabajando así desde 2014. Y ahora me despiden así, me dicen que no me necesitan. Siento que me discriminaron porque yo sí que trabajaba. Lo único que no hacía era cargar el camión, pero sí hacía todo lo demás. Fueron injustos conmigo.
  3. ana, a les 22.11.2019
    cierra una empresa, despiden a todos los empleador, quien padece esclerosis múltiple, debe recibir mayor indemnización ?
  4. Noelia, a les 06.06.2020
    cuando presente mis papeles por la enfermedad . porque mi neurologa me.dijo que era lo indicado que la empresa estuviésemos tanto . a los 20 días me despiodieron . yo estaba capacitada para hacer mi trabajo..y la escusa me dieron que era por reducción de personal. al otro día de mi despido entró otra persona por mi

Accepto la política de privacitat de l'Observatori i cedeixo les meves dades personals per a rebre més informació