Observatori Esclerosi Múltiple

Idioma:CA ES

Les preguntes més habituals

Es pot demandar una empresa si acomiada algú perquè pateix EM?

 

Si una persona considera que l’empresa l’ha acomiadat perquè pateix esclerosi múltiple, és el moment d’emprendre accions legals. Però abans, cal assessorar-se legalment. L'empresa pot acomiadar un treballador si demostra que existeix algun impediment real permanent que afecti les tasques de les quals és responsable. En qualsevol cas, si l'acomiadament s'ha produït a causa d'una discriminació (i això inclou els problemes de salut) l'acomiadament es podria declarar improcedent. La llei distingeix entre "discapacitat" i "malaltia": la segona mai no pot ser motiu d'acomiadament.

Si una empresa prescindeix dels serveis d’un treballador presumptament com a conseqüència de patir esclerosi múltiple, s’ha de considerar la possibilitat de portar el problema davant la justícia. Tanmateix, cal tenir en compte que si el treballador pateix una discapacitat objectiva que l'impedeix desenvolupar alguna de les seves responsabilitats, l'empresa té dret a rescindir el contracte, sempre que pugui demostrar-ho.

En qualsevol cas, cal precisar que la llei deixa bastant clara la diferència entre la "discapacitat" i la "malaltia". Una discapacitat pot ser una raó objectiva d'acomiadament, i l'empresa ha d'indemnitzar el treballador amb 20 dies per any treballat (amb un màxim d'una anualitat), tal com es preveu en l'Estatut dels Treballadors. Si es considera que l'empresa ha comès un error en l’acomiadament, perquè no hi ha res que impedeixi al treballador realitzar la teva tasca professional, la persona afectada pot interposar una demanda. En funció de la jurisprudència existent, si l'empresa no pot provar les causes objectives de l'acomiadament, aquest podria ser considerat improcedent.

És una qüestió ben diferent si hi ha indicis que l’empresa ha rescindit el contracte d’una persona perquè ha estat diagnosticada d’esclerosi múltiple. En aquest cas, la llei empara totalment el treballador. Segons la legislació vigent, no s'ha de produir discriminació en el lloc de treball, i això inclou el fet de patir una malaltia crònica.

Si aquest és el cas i s’interposa la demanda, l'acomiadament podria ser declarat improcedent o, fins i tot, eventualment nul, si s'interpreta que hi ha hagut discriminació.

Davant el dubte en aquests casos, el més pràctic és consultar un especialista en dret laboral. En qualsevol cas, cal tenir en compte que no existeix l’obligació a comunicar a l'empresa el diagnòstic complet. A més, si la persona amb EM pren la decisió de comunicar-ho a un superior, aquest té l'obligació de no revelar aquesta informació, ja que l’empara la llei de protecció de dades personals.

Font d'informació:

Preguntas más frecuentes sobre empleo y esclerosis múltiple. FELEM. 2007 [accés 20 de novembre de 2012]. Disponible a: http://www.esclerosismultiple.com/pdfs/2009/Preguntas%20mas%20frecuentes%20sobre%20empleo%20y%20Esclerosis%20M.%20FELEM%5B.pdf