Observatorio Esclerosis Múltiple

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Aspectos legislativos

¿Se puede demandar a una empresa si despide a alguien por padecer EM?

 

FELEM - 09/10/2012     Comentar
despido improcedente, trabajo, esclerosis múltiple

En el caso de que la empresa despida presuntamente a alguien a causa de padecer esclerosis múltiple, se deben emprender acciones legales. Pero antes, hay que asesorarse legalmente. La empresa puede despedir a un trabajador si demuestra que existe algún impedimento real permanente que afecte a las labores de las cuales es responsable. En cualquier caso, si el despido se ha producido a causa de una discriminación (y esto incluye los problemas de salud) el despido podría ser declarado nulo. La ley distingue entre "discapacidad" y "enfermedad": lo segundo nunca puede ser motivo de despido.

Si la empresa ha prescindido de los servicios de un empleado con EM y este considera que puede haber sido como consecuencia de padecer la enfermedad, se debe considerar la posibilidad de llevar el problema ante la justicia. No obstante, hay que tener en cuenta que si el trabajador padece una discapacidad objetiva que le impide desarrollar alguna de sus responsabilidades, la empresa tiene derecho a rescindir su contrato, siempre que pueda demostrarlo.

En cualquier caso, debe precisarse que la ley deja bastante clara la diferencia entre la "discapacidad" y la "enfermedad". Una discapacidad puede ser una razón objetiva de despido, y la empresa debe indemnizar al trabajador con 20 días por año trabajado (con un máximo de una anualidad), tal y como se contempla en el Estatuto de los Trabajadores. Si el empleado considera que la empresa ha cometido un error al despedirte, porque no hay nada que le impida realizar su labor profesional, puede interponer una demanda. En función de la jurisprudencia existente, si la empresa no puede probar las causas objetivas para el despido, este podría ser considerado improcedente.

Diferente es si se considera que la empresa ha rescindido el contrato porque el trabajador padece esclerosis múltiple. En ese caso, la ley le ampara totalmente. Según la legislación vigente, la discriminación no debe producirse en el lugar de trabajo, y esto incluye el hecho de padecer una enfermedad crónica.

Si este es el caso y el afectado interpone la demanda, el despido podría ser declarado improcedente o incluso eventualmente nulo, si se interpreta que ha habido discriminación.

Ante la duda en estos casos, lo más práctico es consultar a un especialista en derecho laboral. En cualquier caso, cabe tener en cuenta que no existe obligación de comunicar a la empresa el diagnóstico completo. Además, si se toma la decisión de comunicárselo a un superior, este tiene la obligación de no revelar esa información, ya que el trabajador está amparado por la ley de protección de datos personales.

Fuente de información:

Preguntas más frecuentes sobre empleo y esclerosis múltiple. FELEM. 2007 [acceso 20 de noviembre de 2012]. Disponible en:http://www.esclerosismultiple.com/fileadmin/user_upload/pdfs/2009/Preguntas%20mas%20frecuentes%20sobre%20empleo%20y%20Esclerosis%20M.%20FELEM%5B.pdf

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2 comentarios

  1. Jose castro, a las 05.11.2017
    Me despidieron por tener EM. Me dijeron que no podía hacer el trabajo pese a haber estado trabajando así desde 2014. Y ahora me despiden así, me dicen que no me necesitan. Siento que me discriminaron porque yo sí que trabajaba. Lo único que no hacía era cargar el camión, pero sí hacía todo lo demás. Fueron injustos conmigo.
  2. ana, 2 semanas
    cierra una empresa, despiden a todos los empleador, quien padece esclerosis múltiple, debe recibir mayor indemnización ?

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