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Gestionar la esclerosis múltiple en el trabajo

 

Multiple Sclerosis.net / Every Day Health - 09/03/2016     Comentar
trabajo, profesión, esclerosis múltiple

Trabajar con esclerosis múltiple (EM) puede suponer un verdadero desafío. Sin embargo, algunas adaptaciones del puesto de trabajo (lugar, horario) facilitan a la persona afectada continuar con su carrera profesional.

Aunque no existe ninguna ley que obligue a la persona con EM a comunicar su diagnóstico, quizás sea conveniente hacerlo en el trabajo si está preparado para ello pues, a medida que los síntomas resultan visibles, los compañeros pueden preocuparse si no saben qué ocurre. Cuando se decide informar sobre la enfermedad, es importante educar al respecto. No todo el mundo sabe qué es la EM, qué significa para el paciente y cómo llevar la situación.

Es recomendable empezar por informar al jefe sobre los ajustes necesarios. Para no dejar nada en el tintero, puede ser de gran ayuda llevar preparado aquello que se quiere decir. Si la enfermedad dificulta a la persona afectada desempeñar su trabajo, hace falta especificar cómo y cuáles son las tareas más problemáticas. No todas las personas con EM tienen los mismos síntomas y en el mismo grado.

Ajustes en el lugar de trabajo

Existen pequeños ajustes para acomodar el lugar a la persona con EM. Las necesidades cambian durante la enfermedad, por tanto, es necesario actualizar estas adaptaciones. En la mayoría de casos, son simples ajustes que no resultan caros. A continuación, se detallan opciones que la persona responsable puede ofrecer al trabajador para que pueda seguir cumpliendo las tareas de su trabajo si es necesario:

  • Trabajar en una planta baja en caso de tener problemas de movilidad
  • Trabajar cerca del baño si el control de la vejiga se convierte en un problema
  • Trabajar en un lugar que se mantenga fresco si existen problemas de sensibilidad térmica
  • Descansar en caso de fatiga
  • Tomarse una baja por discapacidad durante o después de un brote

En función del estado de la persona o de la evolución de la enfermedad puede que las instalaciones necesiten disponer de algún elemento como:

  • Parking cercano
  • Entrada accesible o puertas automáticas
  • Lugar accesible – incluyendo baños y salas de descanso
  • Luz de oficina adecuada
  • Adoptar medidas para minimizar las distracciones

En función del estado de la persona, el puesto de trabajo puede requerir:

  • Diseño ergonómico del puesto de trabajo (teclado, ratón, silla, etc.)
  • Ordenador o acceso telefónico alternativos
  • Apoyabrazos
  • Adaptadores de agarre y de escritura
  • Pasa-páginas y soporte para libros
  • Amplificador de voz u otros dispositivos de comunicación
  • Lupas, materiales impresos en letras grandes o lectores de pantalla
  • Pantalla antirreflectante
  • Luz apropiada
  • Uso de aire acondicionado, ventilador o radiador para problemas de sensibilidad térmica
  • Lugar cerca del baño y de la sala de descanso

Horario

Para algunas personas con EM la mejor opción es trabajar a tiempo parcial. Hay quienes deciden trabajar desde casa. Las nuevas tecnologías facilitan esta última alternativa. Comunicarse por e-mail, teléfono o videoconferencia permite no tener que desplazarse cada día si no es necesario.

Puede que los síntomas de la EM impidan a la persona afectada seguir con un trabajo de jornada completa fuera de casa. Existe la posibilidad de solicitar el certificado de discapacidad si no es posible continuar desempeñando las tareas que el trabajo exige. Es importante conocerse a uno mismo y ser consciente de las limitaciones que la enfermedad impone. Si el trabajo está consumiendo toda la energía de la persona afectada, si los problemas cognitivos afectan a la capacidad de trabajar, si el desplazamiento se complica demasiado o si se han agotado las opciones para poder seguir trabajando es necesario dejar de trabajar y pedir el certificado de discapacidad.

Acceso al documento original:

MS and Workplace accomodations https://multiplesclerosis.net Disponible en: https://multiplesclerosis.net/living-with-ms/workplace-accommodations/?utm_source=weekly&utm_medium=email&utm_campaign=151021&uuid=269903203ce7a70076c6ec37370283b1

Multiple Sclerosis in the workplace http://www.everydayhealth.com Disponible en: http://www.everydayhealth.com/multiple-sclerosis/multiple-sclerosis-in-the-workplace.aspx

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1 comentario

  1. Maria, a las 26.09.2018
    "Si la feina està consumint tota l'energia de la persona afectada, si els problemes cognitius afecten a la capacitat de treballar, si el desplaçament es complica massa o si s'han esgotat les opcions per poder seguir treballant és necessari deixar de treballar i demanar el certificat de discapacitat"
    Estic absolutament d'acord amb aquesta afirmació. Jo ho vaig fer. Després de 10 anys diagnosticada, vaig haver de deixar el càrrec que tenia a la meva empresa i vaig continuar treballant però només als matins, i per tant vaig perdre una part del meu sou. Vaig demanar la valoració de discapacitat per tenir alguna compensació fiscal i el metge va considerar que els problemes cognitius, de concentració, cansament etc no eren valorables i que aquests problemes li passen a qualsevol persona de la meva edat. Només es poden valorar les discapacitats físiques.

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